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　　相關(guān)政策：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　文號(hào)：2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號(hào)

　　政策解讀：

　　1. 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，應(yīng)該如何處理？

　　答：勞動(dòng)者可以到具有管轄權(quán)的區(qū)、市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上、2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。

　　2. 對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該如何處理？

　　答：勞動(dòng)者可以到具有管轄權(quán)的區(qū)、市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，情況屬實(shí)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。