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　　答：《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）和國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），對事業(yè)單位崗位管理制度提出了明確要求。事業(yè)單位人事制度改革的實踐也迫切要求制定崗位管理的政策規(guī)定，使崗位管理制度改革有據(jù)可依、有章可循。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對制定崗位設置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。具體來說有三個方面：（1）推行聘用制度的需要?？茖W設崗是推行聘用制度的前提和基礎，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套;（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的前提和基礎;（3）事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設置管理規(guī)定，為實施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎。
　　當前，規(guī)范崗位設置已具備了基本條件。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業(yè)單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業(yè)單位對崗位管理進行了探索，取得了較好的經(jīng)驗和效果，為制定事業(yè)單位崗位設置管理相關規(guī)定提供了寶貴的經(jīng)驗。