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1-3季度，市人力資源社會保障局向“一站式”人才服務體系建設、人才定制和個性化服務、高質量創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化載體等方面重點發(fā)力，著力提升人才服務質效。
一是加快推進“一站式”人才服務體系建設。會同相關部門對人才服務事項流程進行梳理和改造，編制發(fā)布82項“一站式”人才服務清單。針對人才服務碎片化問題，構建起“一平臺”“一網(wǎng)絡”“一窗口”“一張卡”“一專線”等“五個一”人才服務平臺，推行人才服務“網(wǎng)上辦”“移動辦”。推廣“政策找人”主動服務模式，探索開展“無感”服務、社會化服務試點活動，創(chuàng)新搭建“人才服務一件事”聯(lián)辦平臺，以點帶面帶動我市整體提升人才服務速度、溫度和感受度。
二是推行人才定制和個性化服務。啟用智慧人才高層次人才貼身服務系統(tǒng)，暢通高層次人才服務綠色通道，配置126名服務專員和聯(lián)絡員隊伍，為高層次人才提供23大類37項優(yōu)惠政策和便利服務。出臺《青島市高端人才定制化發(fā)放“服務綠卡”實施細則》，推廣“按薪定才”“以賽選才”“以績推才”等市場化評價認定人才方式，給予海爾、海信等企事業(yè)單位自主薦才權，定制發(fā)放高層次人才服務綠卡。啟動運行線上“留學人才港”，可為留學回國人員提供免稅購車、求職就業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化、申領補貼等一站式服務。
三是打造高質量創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化載體。圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈，布局了青島國際院士港、青島博士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、青島高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心及留學人員創(chuàng)業(yè)園等一批高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、專家工作站、博士后站（基地），為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供強有力的服務支撐和平臺支持。
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