機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工... ...

用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)在用工前、用工時(shí)或用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未... ...

⑴勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　?、仆挥萌藛挝慌c同... ...

有下列情形之一的，勞動合同可以中止：⑴用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的；⑵勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；⑶因不可抗力致使勞動合同暫時(shí)不能履行的；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同中止... ...

下列勞動合同無效或者部分無效：⑴以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑵用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑶違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ...

有下列情形之一的，勞動合同終止：⑴勞動合同期滿的；⑵勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑶勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑷用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑸用人單... ...

下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：⑴延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資。⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。⑶法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利... ...

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)... ...